前航齒輪箱致力于營(yíng)造平等、尊重、正直的工作環(huán)境，讓每一位員工能在前航這個(gè)平臺上心情舒暢地施展才華。
勇于擔當是前航提倡的美德：嚴謹守時(shí)，不推脫責任是對每一位前航人的基本要求，遇到問(wèn)題要勇于承擔責任，善于解決問(wèn)題，以專(zhuān)業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)作為衡量?jì)?yōu)劣的標準。
正直誠信是事業(yè)成功的前提：德才兼備是前航選用管理者的首要標準，每一位員工都必須嚴格遵循前航的職業(yè)道德規范。我們鼓勵各抒己見(jiàn)，反對拉幫結派、背后議論。
鼓勵創(chuàng )新是快速成長(cháng)的動(dòng)力：我們鼓勵創(chuàng )新，就意味著(zhù)不懼挫折，勇往直前。對于積極創(chuàng )新者，大家要有包容失敗，允許犯錯的心態(tài)。而一旦創(chuàng )新成功，創(chuàng )新者將分享創(chuàng )新的成果及利益，讓創(chuàng )新者得到令人羨慕的回報。
民主質(zhì)詢(xún)是理性決策的依據：站在客戶(hù)的立場(chǎng)看問(wèn)題，以為客戶(hù)創(chuàng )造獨到的價(jià)值作為前航的追求，以事實(shí)和數據作為決策的依據，以符合公司戰略作為判斷的標準，逐步從人治過(guò)渡到法治，形成相互幫助，相互監督，高效透明的管理模式。
利益驅動(dòng)是員工激勵的法寶：將員工的個(gè)人利益與前航的總體利益掛鉤，讓每一位員工為了個(gè)人利益最大化而努力奮斗。公司主張以結果為導向，以正面激勵為主，實(shí)踐以人為本的理念。
制度為本是持續發(fā)展的保障：制度設計以提高效率為前提，以簡(jiǎn)化流程，便于操作為準繩，以權、責、利相匹配為原則。
換位思考是團隊合作的基石：每一位員工都應當用心去傾聽(tīng)，包容異見(jiàn)，允許有不同的觀(guān)點(diǎn)和想法，試圖站在對方的立場(chǎng)去理解對方，以公司大局為重，成人達己。
